En una mesa redonda bajo el título ‘La gestión de personas en la era de la digitalización’ organizado por Estrategias de Inversión y patrocinado por Eurofirms, destacados líderes en recursos humanos han manifestado la necesidad de encontrar un equilibrio entre la implementación de nuevas tecnologías y el cuidado del capital humano.

Raúl Sánchez Díaz, Country Leader en Eurofirms, ha destacado que "no se trata de un enfrentamiento entre robots y humanos, sino de aprovechar las nuevas tecnologías para crear un ambiente más humano". Una visión compartida por el resto de los participantes al resaltar la importancia de integrar la tecnología de manera que potencie las capacidades de las personas y no las reemplace.

Carmen Gómez Mayor, directora corporativa de personas y cultura en Dominion, ha subrayado que "la tecnología debe ser un facilitador que nos permita centrarnos en lo que realmente importa: el desarrollo y bienestar de las personas". En este sentido, los líderes de recursos humanos están llamados a crear ambientes donde la tecnología y la humanidad coexistan en armonía.

La gestión del talento en la era digital

La gestión del talento ha evolucionado significativamente en los últimos años. La diversidad generacional, la necesidad de agilizar los procesos de selección y la importancia de la formación continua son algunos de los retos más destacados. En esa línea, Julia García Hernández, Director Talent Recruitment en Izertis, ha señalado que "agilizar el proceso de selección y mejorar la experiencia del candidato son fundamentales para atraer y retener talento".

Para hacer frente a esta realidad, las organizaciones deben adaptar sus estrategias de gestión del talento y ofrecer experiencias personalizadas a cada empleado. María Obispo Fuertes, Líder Global de Cultura y Personas en LLYC, ha reconocido que "convivir con cuatro generaciones en una misma empresa es un desafío constante". Además, Daniel López Paíno, irector de la unidad de negocio de HCM en CEGID, ha recordado que "la transformación digital es un medio para mejorar la experiencia del empleado, y no un fin en sí mismo".

El futuro del trabajo: un enfoque humano

La formación continua ha sido un tema recurrente durante el evento. Los ponentes han coincidido en que es crucial preparar a los empleados para los cambios que trae la digitalización. Clara Ballesteros Vigil de Quiñones, Global People and Culture Director en Making Science, ha comentado que "la velocidad del cambio tecnológico exige que formemos continuamente a nuestros empleados".

Otro de los temas recurrentes durante el encuentro ha sido la diversidad y la inclusión en la era digital. Para Juan Neble Hasta, HR Director Spain en Hipoges,"la diversidad es un valor añadido que potencia la creatividad y la innovación en nuestros equipos". La implementación de políticas inclusivas no sólo es un deber ético, sino también una estrategia que beneficia a las organizaciones en términos de rendimiento y satisfacción laboral.

El futuro del trabajo dependerá de nuestra capacidad para humanizar la tecnología y crear entornos de trabajo donde las personas se sientan valoradas y motivadas y promover un aprendizaje continuo que permita a todos los empleados prosperar en un entorno cada vez más digitalizado. Como ha indicado Luis Borragán López, Human Resources Manager del Hotel Hilton Montera Madrid, by Curio Collection “la tecnología está al servicio de las personas sin olvidar de poner a las personas en el centro”.