Los principales asesores de voto para juntas de accionistas, ISS, Glass Lewis y Corporance, recomiendan a los inversores de Acciona votar en contra del informe de retribuciones del consejo. Esta decisión se basa en la elevada remuneración del presidente ejecutivo, José Manuel Entrecanales, y del vicepresidente, Juan Ignacio Entrecanales, ante un lastimoso año bursátil, junto con la falta de transparencia en la elaboración de las métricas de remuneración.

Acciona lleva 2 años siendo la peor empresa del IBEX 35, perdiendo un 30% en bolsa debido principalmente al alto endeudamiento de la compañía y de su filial Acciona Energías Renovables, que no ha logrado atraer el favor de los inversores en bolsa.

Según estos asesores de voto, consideran que la retribución de los Entrecanales es demasiado alta si lo comparamos con la media del mercado y encima con una evolución en bolsa que está perjudicando claramente a los accionistas, de los que ellos forman parte. Pero mientras los primeros sólo obtienen beneficio de la evolución de la acción, el equipo directivo se beneficia de un paquete salarial muy elevado.

Critican los Proxis la falta de respuesta por parte de Acciona a la significativa oposición a las remuneraciones del año pasado, cuando el 19% de los votos fue en contra. Glas Lewis, uno de los proxys, cuestiona el elevado nivel de aportaciones al plan de pensiones de Acciona a los Entrecanales ante la evolución bursátil. 

Los asesores de voto también lamentan la falta de explicaciones claras sobre las métricas de remuneración, dificultando la evaluación del desempeño real de los ejecutivos.

A pesar de reconocer algunas mejoras, los proxy advisors consideran que estas no son suficientes para justificar los altos niveles de remuneración y la falta de transparencia. Recomiendan a los inversores votar en contra del informe de retribuciones en la junta general de hoy, 20 de junio.

La decisión final sobre las remuneraciones recae en los accionistas. La junta general será un momento crucial para observar su postura y el futuro de las políticas de retribución en Acciona.

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