Telefonicaha anunciado que implementará un expediente de regulación de empleo (ERE) en sus principales filiales en España. Se espera que el ERE afecte a un total de 3.421 empleados en Telefónica de España, Móviles y Soluciones.
Según el analista de GVC Gaesco, Juan Peña, el ERE tendrá un coste estimado de entre 1.600 y 2.000 millones de euros para la compañía, tal y como recoge Bloomberg. Estas cifras se basan en despidos anteriores realizados por Telefónica. El coste medio por trabajador se situaría entre 468.000 y 585.000 euros.
En análisis anteriores, se ha observado que los planes de salidas ejecutados por Telefónica han tenido un impacto significativo en las finanzas de la empresa. En el plan de salidas acordado en 2015, se desvincularon de la compañía alrededor de 6.300 empleados, lo que supuso un coste de casi 3.700 millones de euros. En el plan de salidas de 2019, se despidieron aproximadamente 2.600 personas, con un desembolso de unos 1.730 millones de euros. En el plan de salidas de 2021, cerca de 3.000 empleados abandonaron Telefónica, con un coste de alrededor de 1.380 millones de euros.
Según el principio de acuerdo alcanzado entre Telefónica y los sindicatos, el período de adscripción al ERE se llevará a cabo entre el 9 de enero y el 8 de febrero de 2024. La empresa dará su respuesta el 14 de febrero.
Las salidas de los empleados comenzarán principalmente el 29 de febrero del año siguiente, pero el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025. En caso de no alcanzar el número establecido, se producirán salidas forzosas de las áreas excedentarias por edad, según UGT.
El ERE de Telefónica supone un cambio significativo en la estructura de la compañía y tendrá un impacto importante tanto para los empleados afectados como para la empresa en términos económicos. La empresa busca adaptarse al entorno cambiante del sector de las telecomunicaciones y optimizar su estructura de costos en un mercado cada vez más competitivo.